Programm

Programm „Talent & Vielfalt 2010“ – 30. September 2010

09:00	Empfang und Ausgabe der Konferenzunterlagen
09:30	Begrüßung Sven Nagel · Geschäftsführer · SWOP. Medien und Konferenzen Ulrich Plett · Partner, Leiter Assurance · Niederlassungsleiter Berlin · Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
09:40	Moderation des Praxisforums Tanja Kewes · Leiterin Ressort Namen und Karriere · Handelsblatt GmbH
09:45	Eröffnungs-Keynote: Wie die Wirtschaft endlich weiblicher wird Petra Ledendecker · Präsidentin · Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU)
10:15	Impuls-Vortrag: »Talent Management Women« – Kompetenz und Kultur als Leadership Credo Talente entdecken, gewinnen und entfalten. Vali Maria Bluma · Projektleiterin · Employer Reputation & Corporate Culture · E.ON AG

10:45

Gelegenheit für Fragen und Diskussion

11:00

Kaffeepause zum Kennenlernen

11:30

Vorstellung der Projekt-Workshops

11:45

Parallele Projekt-Workshops

Gleich und Gleich gesellt sich gern – Strategien zur Vermeidung von Homogenisierungseffekten im Talent Management

Selbst in Unternehmen, die aus einem heterogenen Talentpool schöpfen, homogenisiert sich das Profil der Mitarbeiter in Führungspositionen zunehmend. [mehr]

Julia Tzanakakis · Managerin Diversity & Inclusiveness, GSA der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft · Mitglied des Vorstandes der Internationalen Gesellschaft für Diversity Management

Ladies wanted – Die Besonderheiten beim Rekrutieren von Frauen

Fachkräfte im technischen Bereich sind besonders gefragt. Die Ansprache von Frauen in MINT-Berufen erfordert dabei besondere Vorgehensweisen. [mehr]

Linda Melbinger · Leiterin Personalmarketing · Shell Deutschland GmbH
Klaus Töpfer · Geschäftsführer · access KellyOCG GmbH

Analyse zu Frauen in Führungspositionen – Wie man die Stellhebel für richtige Frauenförderung entdeckt‘

Woher weiß man, welche Instrumente zur Frauenförderung wirklich Veränderungen erbringen? Viele Unternehmen haben ein Set an Maßnahmen, doch der Frauenanteil in Führung bleibt unerfreulich niedrig. [mehr]

Gabriele Kaden · Projektbegleitung Diversity Management · DEG- Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH/KfW Bankengruppe
Dr. Petra Köppel · Inhaberin · Synergy Consult

12:45

Zusammenfassung der Ergebnisse aus den Workshops

13:00

Mittagspause

14:00

Vorstellung der Praxis-Workshops

14:15

Parallele Praxis-Workshops

"Shades of Blue" – Revitalizing Culture with Inclusion of Women in Leadership

- Vortrag in Englisch/Deutsch - Most diversity programs run like this: A task force hires the consultant to collect and analyze data, conduct a series of workshops to share data and educate others on the problem. [mehr]

Veronica Schilling · Global Diversity Managerin · Allianz Group

Leistung durch Vielfalt – Das Projekt »FairShare@Deutsche Telekom« für die Frauenquote

Die Deutsche Telekom hat sich öffentlich zur Frauenquote verpflichtet. 30 % soll der Frauenanteil in Fach- und Führungspositionen im Jahr 2015 betragen. [mehr]

Kerstin Knöfel · Leiterin Corporate Performance Management · Deutsche Telekom AG

Frauen am Steuer – Gender Diversity in einer klassischen Männerdomäne

Wie lässt sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen in einem Technologiekonzern nachhaltig erhöhen? [mehr]

Harald Klein · Diversity Manager Daimler Trucks · Daimler AG